年后跳槽招聘躍躍欲試，

面試爽約？招不到人？

你的公司是否面臨這樣的招聘困境？

招聘信息刷了又刷，

上班談，下班談，亞歷山大?。?/span>

除了薪水給到位，

有時候真猜不透他們關(guān)注的是什么？

可找工作這件事，誰又沒經(jīng)歷過呢？

想想當(dāng)年小酷也是看到酷雷曼的企業(yè)資質(zhì)

才決定過來的。

那么問題就來了，

求職者找工作都在關(guān)心什么呢？

下面咱們探討一下

這幾類具有代表性人群的需求。

對于大部分剛畢業(yè)的應(yīng)屆生來講，

關(guān)注點(diǎn)可能是在企業(yè)中是否能學(xué)到經(jīng)驗(yàn)，

或者更看重大廠家可以為自己鍍金。

對于本地求職者來講，

可能需要輕松安穩(wěn)的工作，

或者可能就想去興趣行業(yè)。

再或者離家近等等。

對于久經(jīng)沙場的職場老人，

可能關(guān)注的點(diǎn)會更多，

比如企業(yè)發(fā)展、氛圍、價(jià)值觀等等等......

還有其他人群，小酷就不一一猜測，

說實(shí)話，這些需求都挺難為面試官的。

如何準(zhǔn)確把握求職者的真正需求并不容易。

那么有什么好辦法照顧到所有人呢？

這樣的VR云招聘真的能做到！

VR全景招聘

你關(guān)注的都在這里

其實(shí)你不知道在求職中，

面對冗長的招聘圖文信息，

對求職者來講真的難以下咽。

心里話，

要不是為了找工作，

誰能咬著牙看完？

那使用VR全景效果會是怎樣呢？

我們來看一看。

線上1:1還原企業(yè)實(shí)貌，

720度自主沉浸式體驗(yàn)，

比碎片化圖文更有說服力看著就靠譜！

通過全景瀏覽企業(yè)各個場所，

就像自己真的來到了公司一樣。

公司規(guī)模大不大?一目了然！

說實(shí)話，

當(dāng)年小酷求職的時候就是看了

咱們公司的全景展示才過來面試的。

融合多媒體交互，

當(dāng)然企業(yè)還可以把

招聘信息、企業(yè)資質(zhì)、

員工手冊、團(tuán)建活動、團(tuán)隊(duì)照片、

周邊環(huán)境、下午茶福利等內(nèi)容

以圖文或者視頻的方式嵌入到全景中，

滿足不同關(guān)注點(diǎn)求職者。

遠(yuǎn)程參訪

比實(shí)際參訪更有效

在常態(tài)化疫情防控下，

遠(yuǎn)程云招聘已然成為趨勢

VR全景代替線下參訪，

一個五分鐘的線上瀏覽

抵過小半天的線下參訪。

對于大型的企業(yè)來講，

在有限的參訪時間中，

無法帶領(lǐng)求職者看個遍，

只能挑重點(diǎn)地方看幾眼，

可這樣的參訪效率并不高。

VR全景能分分鐘全面地了解企業(yè)全貌，

求職者足不出戶即可獲得自己想要的信息。

是云招聘中的一大亮點(diǎn)，

讓企業(yè)在眾多競爭招聘中脫穎而出！

一景多用

實(shí)用性遠(yuǎn)超乎想象

其實(shí)VR全景實(shí)用性很強(qiáng)，

不受時間限制可以重復(fù)性使用。

大企業(yè)可以用VR全景做電子地圖。

把VR全景給到未曾謀面的大客戶，

能夠大大提高客戶的好感度，

此時的VR全景不僅是企業(yè)實(shí)力的彰顯，

更是周到服務(wù)的一種體現(xiàn)。

結(jié)合酷雷曼VR全景

所具備的全景營銷工具，

企業(yè)還可以使用VR全景做營銷活動，

新穎的深度沉浸式體驗(yàn)

更能調(diào)動用戶的自主參與性。

提高用戶好感度，

讓品牌深入人心。

一套低成本VR全景，

實(shí)用性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎想象。

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